王文君的部落格

有經營權之爭的台苯將於舉行股東臨時會改選董事，目前市場派及公外勞仲介司派各自徵求的委託書，以及占1/3股權的外資動向將是左右最後結果的關鍵。

台苯公司最重要的苯乙烯(SM)產品由於下游應用非常廣，幾乎全產全銷，因此台苯營運不差，讓公司派和市場派爭奪不休。

3年前由公司派的孫鐵漢掌握這一屆的董事會，並請來民進黨大老吳乃仁的女兒吳怡青擔任董事長，兒子吳怡翰擔任董事；未料即將改選下一屆董事前，市場派和公司派爭奪再起，上次失利的市場派這回卻是節節進逼。

先是今年1月2日台苯舉行董事會，會中市場派董事林文淵建議將股臨會地點由原本的台苯高雄林園廠改到高雄福華飯店；吳怡青、吳怡翰均同意林文淵的提議，此案以5比4獲通過，市場派首戰告捷，吳家被公司派冠上「倒戈」之名；此外，會中還通過吳怡青主導紀念品、保全、列席專業人士等股東臨時會相關事宜。

一週後，吳怡青不滿總經理吳清典擅自決定採購鍋具為股東臨時會紀念品，召開臨時董事會提案以違反證交法與刑事背信等，將吳清典移送法辦，兩派激烈攻防，最終林文淵提案將指控改為疑似，修正後送交檢調調查才通過。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

1月15日再傳出台苯公司派提名的董事名單中的中美晶副董事長姚宕梁、總經理徐秀蘭決定退出董事提名名單，公司派提出6董2獨董的名單立刻少了兩位人選，同時公司派不會再新提名。

1月24日市場派再度召開臨時董事會討論變更印鑑管理辦法，以掌控公司重訊發布等主導權，並彰顯董事長權力。

從近1個月的董事會和臨時董事會的決議來看，看似市場派占了上風；不過市場人士表示，兩派持股相差無多，究竟哪一派徵求到外勞仲介的委託書較多，會是左右股東臨時會結局的重要因素。

另外，在外資動向方面，市場人士觀察，2018年7月25日，外資持股9萬4499張，持股率17.9%，到了今年1月25日外資持股張數激增至17萬7828張，持股比重達33.68%，半年之間增持8萬3329張，，誰能獲得外資支持，也將是另一左右改選結果的重點。